近些年，公司新進(jìn)了許多青年員工。如何在大檢修期間發(fā)揮他們的作用，既能助力完成檢修任務(wù)，又能促進(jìn)青工成長，動力車間采取的辦法就是“以老帶新”，即由一名技術(shù)精湛的老師傅帶領(lǐng)數(shù)名青年員工完成車間指定區(qū)域的檢修任務(wù)。魏高強(qiáng)就帶了四名今年剛進(jìn)廠的青年，負(fù)責(zé)一二期鍋爐給水泵的檢修工作。魏高強(qiáng)，70后，動力車間運(yùn)行二班班長、公司勞模，由于他的責(zé)任心強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，所以熟悉他的人無論年紀(jì)大小都喜歡稱他為“強(qiáng)哥”。都說“強(qiáng)將手下無弱兵”，今天就隨著筆者的鏡頭走進(jìn)檢修現(xiàn)場的“強(qiáng)家軍”。

讓組織放心的“強(qiáng)家軍”

“一二期給水系統(tǒng)檢修現(xiàn)場衛(wèi)生維護(hù)；所有閥門潤滑；205汽動泵油管線清理、油濾器沖洗、油箱換油；52工段表冷器清理、軸封冷凝器疏通……”說起這些天跟隨魏班長干過的活，剛進(jìn)廠不久的青工張建國歷歷在目，印象中最深的就是給205汽動泵油箱加油，“170公斤，三大桶，兩小時…….別提多費(fèi)勁了，手都麻了！”馬磊告訴我，其實(shí)給汽動泵加油考驗(yàn)的只是耐心，最費(fèi)勁的還要數(shù)給52工段低壓密封水的四個閥門潤滑，有的閥門需要兩個人同時用力才能扳動?！半m然辛苦，但我們從沒喊過累。和我們父母年齡相當(dāng)?shù)奈喊嚅L都能抗住，年輕人還有什么理由退縮。”當(dāng)我說起魏高強(qiáng)是公司勞模的時候，小伙子們很是佩服，“能看出來，跟他配合的這段時間，感覺到了他身上那股積極向上的勁頭?！?/span>

一說起魏高強(qiáng)，小伙子們話就多了?！澳翘於歼^了午飯時候，他還堅守在現(xiàn)場，說是讓我們先走，他要等檢修人員把活干完再離開?！薄八麑ぷ鞯臉?biāo)準(zhǔn)要求很高，記得清理汽動泵油過濾器時，又是水沖，又是用刷子刷，忙活了好長時間他才滿意?！薄昂芗?xì)心，也很有耐心?！甭犞贻p人對魏班長的贊美之詞，我突然想起，眼前的這些青年不正是突擊處理一二期鍋爐控制室洗手間擴(kuò)容改造“瓶頸”的那群小伙子嗎？！“洗手間擴(kuò)容改造又不是你們分內(nèi)的事，怎么就……”面對我的提問，青年們坦然回答道，這就是勞模的影響力，“我們不僅僅是車間青年突擊隊(duì)的隊(duì)員，還是那支讓組織放心的‘強(qiáng)家軍’?！?/span>

再忙不忘學(xué)習(xí)的“強(qiáng)家軍”

“說實(shí)話，我進(jìn)廠大半年了，都沒這幾天學(xué)到的業(yè)務(wù)知識多?！苯衲瓿踹M(jìn)廠的劉浩禎告訴我，這次檢修最大的收獲就是學(xué)到了很多“真本事”。雖然工作很辛苦，可魏班長都會不厭其煩的給這些年輕人講解工藝流程與工作原理。尤其趁著設(shè)備打開的機(jī)會，帶他們認(rèn)識內(nèi)部結(jié)構(gòu)?！氨砝淦?、抽汽器，原來我只知道都屬于換熱器。經(jīng)過內(nèi)部構(gòu)造對比和魏班長的介紹，我才知道換熱器還分列管類和U型類?！睆埥▏f，對于剛走出校門的學(xué)生來說，大檢修是一個理論聯(lián)系實(shí)踐的最好機(jī)會?！靶疫\(yùn)的是，我遇到了熱心的魏班長?！?/span>

聽到年輕人的感謝的話語，魏班長很是欣慰。他說，每次干完活，也想休息會?？墒强吹角嗄陚兡请p充滿渴望的眼睛，我就渾身充滿了勁，覺得有責(zé)任幫他們答疑解惑?！霸僬f了，作為班長，這些年輕人成長的越快，越有利于以后的班組管理?！?/span>

“趁著年輕，體力充足的時候，就不要選擇安逸。”說起自己手下的這些青年，魏高強(qiáng)就想起了自己二十出頭的時候參與公司一期鍋爐開車時的場景，“作為渭化208精神的傳承者，這些青年必須努力才經(jīng)得起考驗(yàn)?！?/span>

時間過得真快，3號鍋爐點(diǎn)火已進(jìn)入倒計時?！皬?qiáng)家軍”的成員們即將回歸運(yùn)行班組，開始他們的倒班生活。雖然這次檢修之旅結(jié)束了，可帶給這些年輕人的影響卻是永久的。他們始終記得2020年公司檢修現(xiàn)場的那支“強(qiáng)家軍”。很榮幸，自己是其中的一員。