離開學(xué)校，新的環(huán)境、新的工作模式，對處于適應(yīng)期的實習(xí)人員來說，還有些迷茫，有些無助，甚至有些退縮。這個時候的他們極需要一個正確的引路人，讓他們在工作中找到方法，學(xué)會本領(lǐng)，高效順利地完成各項工作。

針對剛下車間實習(xí)人員可能出現(xiàn)的迷茫情緒和對新鮮事物具有強烈好奇心的特點，2020年3月初，雙甲車間針對實習(xí)員工展開青工培訓(xùn)活動。此次活動承接去年年底的活動內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上提出了更高的要求。

投其所好 正確引導(dǎo)

實習(xí)人員作為公司的新生力量，對于公司未來的發(fā)展起著舉足輕重的作用。對于這一點車間非常明確，各崗位技術(shù)員對此也是非常重視，積極討論如何在培訓(xùn)的過程中投其所好，選擇實習(xí)人員感興趣的培訓(xùn)方式，循循善誘。例如，講流程的時候結(jié)合日常生活中的現(xiàn)象；現(xiàn)場操作的時候，從宏觀到細節(jié)的把控等等。正確的引導(dǎo)實習(xí)人員形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)方法，從而讓他們在好奇心的驅(qū)使下掌握一個又一個操作技能。

合理計劃 循序漸進

正所謂：欲速則不達。為了讓此次培訓(xùn)取得實效，在培訓(xùn)的過程中，車間要求各工段技術(shù)員對本崗位實習(xí)人員進行技能摸底，并制定詳實合理的培訓(xùn)計劃。車間主任張巨才提出：“培訓(xùn)的目的就是讓實習(xí)人員學(xué)到看家本領(lǐng)，我們要保證每一次的計劃內(nèi)容切合實際，不能走過場。讓他們真正掌握培訓(xùn)計劃的內(nèi)容，在從容自信的狀態(tài)下學(xué)會傍身的操作技能?！苯?jīng)過這段時間的培訓(xùn)，實習(xí)人員各方面的能力和素質(zhì)都得到循序漸進地成長。

定期考核 獎罰分明

為了在此次培訓(xùn)中形成“你追我趕”的良好氛圍，車間要求技術(shù)員對于培訓(xùn)中各崗位人員的培訓(xùn)情況定期進行總結(jié)，根據(jù)實習(xí)人員在培訓(xùn)中的表現(xiàn)進行排名并實行考核。對于操作技能不熟練的實習(xí)人員有針對性地進行專項培訓(xùn)。抓弱點，補短板，保證每一個實習(xí)人員都能掌握必須的操作技能。

正所謂一年之計在于春，在這個初始的季節(jié)，雙甲車間開展青工培訓(xùn)活動。目的就是讓實習(xí)人員在工作中少走彎路，快速的適應(yīng)工作環(huán)境，短時間的成長起來，適應(yīng)各項工作，為渭化的發(fā)展貢獻自己的力量。